Schlecker - foro,lucha e historias en la red

Me echaron por burofax hace una semana, quiero llevar el caso a conciliación y arbitraje, échame una mano, indícame que debo presentar y cosas que deba considerar para tener esto bien atado y que por falta de orden y prudencia no me tumben esto, porque se que por veracidad la voy a ganar, si no, la verdad ni me movía.

motivo del despido?


si puedo ayudarte lo hare lo puedes tener seguro todas contra esta gentuza¡¡¡¡¡

Hola Susi, fue por falta de confianza de parte de ellos.

firmaste algo

No, no he firmado nada, estoy indignada después de todo que he tenido que tragar, limpiar y mucho más

pues nada a dedunciar cojes un abogado de oficio y andando

Si has recibido un burofax comunicandote el despido tienes 20 días para presentar una papaeleta de conciliación, los veinte días son hábiles, es decir desde el día de la comunicación sin contar domingos ni festivos (sábados si). Lo mas lógico es que esto lo haga un abogado y debes darte prisa porque una ves que pasan los veinte días se entiende que aceptas el despido y ya no hay nada que hacer.
Una vez presentada la papeleta de conciliación te citarán a ti y a la empresa para ver si media acuerdo, lo mas habitual aquí es que la empresa no acepte y que incluso ni se presente entonces será el momento de poner denuncia. Una vez vayas a juicio existen variasposibilidades una que ganes y porlo tanto el despido sea improcedente por lo que deban reincorporarte a tu puesto de trabajo(en las mismas condiciones) o bien que te indemnicen en la cantidad que marca la ley ( el reincorporarte o indemnizarte lo decide la empresa) si pierdespues te quedas como estás, con la prestación por desempleo y el finiquito que te corresponda.
Mi consejo es evidentemente que denuncies, los jueces no son tontos y empiezan a conocer esta empresa y sus artimañas, buscate un buen abogado o recurre al comite de empresa para que ellos te recomienden a alguno, pero HAZLO YA porque el plazo corre. Espero haber resulto alguna de tus dudas y aqui me tienes por si puedo aclararte cualquier cuestión. Empieza un proceso duro para ti pero piensa en el final y en que no pueden salirse con la suya.Suerte Ana rosa

Además de denunciar en el juzgado de guardia, una vez recibido el burofax con el despido, iros de inmediato, (antes de 20 días de la fecha del despido en el burofax)
a las delegaciones de "Conciliación Laboral", que hay en toda España.

Allí, citan a la empresa para que ante un arbitro, repase tus nominas, porque siempre estan mal. Se calculan las cantidades del finiquito debidamente.

Yo conseguí que me miraran mis nominas,y que casualidad... todas estaban mal!!!
Faltaba pasta por todos los sitios:
- pagos vacacionales
- días propios
- horas que habia metido como encargada.
En total me debían tres mil euros de nada.

Pedid alli también el dinero que os habeis gastado en el móvil propio vuestro

Son organismos autonomicos que velan por que el empresario no engañe al trabajador en sus finiquitos, ni en su liquidacion y nominas

La lista es:

Andalucía
SERCLA
Avda Republica Argentina numero 25,1 Planta
41011 Sevilla
Tlf 955 066 200
Fax 955 066 244

Asturias
SASEC
Asturas numero 2, 1B
33004 Oviedo
Tlf 985 962 748
http://www.sasec.es

Castilla y La Mancha
Jurado Arbitral de Castilla y La Mancha
Dinamarca numero 2
45071 Toledo
Tlf 925 265 189 y 925 265 595
Fax 925 265 581

Castilla y León
SERLA
Paseo Isabel la Catolica numero 7 bajo
47001 Valladolid
Tlf 983 361 180
Fax 983 361 182
http://www.serla.es

Pais Vasco
PRECOII
Alameda Urquijo numero 2,tercero
48008 Bilbao
Tlf 944 792 100
Fax 944 792 101
http://www.crl-lhk.org

Aragón
SAMA
Madre Rafols numro 2
Edificio Aida, 2 pl
50004 Zaragoza
Tlf 976 44 63 88
Dax 976 43 61 81
http://www.fundacionsama.com

Madrid
SIMA
San Bernardo numero 20, 5 planta
Madrid
Tlf 91 360 54 20
Fax 91 360 54 21

Islas Canarias
Tribunal Laboral de Canarias
León y Castillo numero 57
35003 Las Palmas de Gran Canaria
Tlf 928 306 357
Fax 928 452 477

La Rioja
T.R.L
Gran Vía numero 54 ,entpl,drcha,
Edificio Torreblanca
26005 Logroño
Tlf 941 229 934
Fax 941 229 658
Correo tlr@reterioja.com

Murcia
ORCL
Plateria numero 44, 2 C
Murcia
Tlf 968 22 60 91
http://www.orcl.org

Navarra
Tribunal Laboral de Navarra
Nueva numero 30 y 32, bajo
31001 Pamplona
Tlf 948 228 287 / 948 223 576 / 948 227 274
Fax 948 224 847
http://www.tlnavarra.es

Cataluña
Tribunal Laboral de la Cataluña
Ronda San Pere numero 16-3
08010 Barcelona
Tlf 93 412 28 87
Fax 93 412 05 93
http://www.tlc.es

Comuniad Valenciana
TAL
L,antiga Senda de Senent numero 11
46023 Valencia
Tlf 963 379 077
Fax 963 379 078
http://www.fundaciontal.org

Extremadura
Juan Pablo Forner numero 1, pta 3, of j31-33
06800 Merida, Badajoz
Tlf 924 30 35 32
Fax 924 31 04 17
Correo informacion@frlex.com

Galicia
AGA
Algaba de Abaixo numero 24
15704 Santiago de Compostela
Tlf 981 541 603
Fax 981 541 610
http://www.xunta.es

Islas Baleares
TAMIB
Joseph Alemany i Vich numero 6 , 5 B
07010 Palma de Mallorca
Tlf 971 763 545
Fax 971 763 546
http://www.tamib.es

Cantabria
Organismo de Resolucion Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria
Pasaje de la Peña numero 4 planta 3
39008 Santander
Tlf 942 36 41 45
Fax 942 2 17 09
http://www.orecla.com

yo quisiera que me ayudaran, pues me quieren bajar de horas, y tan solo hago 25h .por favor ¿es legal que te obligen.

NO.
Tu firmaste un contrato con la empresa en su día y sólo se puede modificar con el acuerdo de las dos partes. No pueden bajarte las horas por su cuenta ni tampoco obligarte a aceptarlo.
La reduc´ción de horas es una practica que están utilizando con frecuencia en los últimos tiempos, te vienen con el cuento de la crisis, que las ventas no llegan, que se reducen las horas de apertura, etc. y con toda seguridad si te niegas te amenazarán con cambiarte de tienda ó te modificarán los horarios, las mil y una. PERO NO PUEDN BAJARTE LAS HORAS, NO ACCEDAS. Si una vez les has comunicado tu intención de no modificar tu jornada te presionan o coaccionan, incluso antes ponte en contacto con tus delegadas sindicales que eso les fastidia mucho. Me serviría de mucho saber en que provincia estás y cuanto llevas en la empresa. Espero que la información te sirva y a tu disposición si quieres ampliarla.

yo tambien necesito ayuda.soy encargada de establecimiento desde hace 5 años.te pueden obligar a abrirle al camionero a las 5.30 de la mañana?en mi contrato no lo pone,es legal?

Gracias de verdad, soy de Girona y llevo casi dos años y me han hecho ya de todas o casi . Me gustaria mucho especificarme mas, pero me da un poco de desconfianza ,lo siento.Espero que no te sepa mal gracias por la ayuda de verdad otra vez.

Hola, yo tambien tengo este problema, me quieren bajar 5 horas y estoy haciendo 20, si no acepto me han dicho que hare 15 horas en mi tienda y las otras 5 se repartiran en una o dos tiendas.Desde luego que no me interesa bajar, ya que creo que si no trabajas un minimo de 20 horas semanales tienes problemas a la hora de cotizar,pero tampoco me interesa ir de una tienda a otra y pasarme todo el dia en la calle o con el coche arriba y abajo.La verdad es que no se que hacer. Gracias.

Hola chicas mi consejo es que denunciéis no lo dudéis vale,Ana Rosa,Cris,Luci no lo dejéis pasar esta gentuza ya esta siendo conocida y los jueces tambien van conociendo sus artimañas y todo lo que os dice Lex es de mucha ayuda. Nos tenemos que unir y hacer fuerza para desenmascarar a esta GENTUZA.No se os olvide DENUNCIAR un saludo desde Miranda De Ebro.

En primer lugar, Luci, entiendo tu desconfianza , te preguntaba por tu provincia ya que existen diferentes convenios, no me molesta en absoluto, entiendo que tengais muchas de vosotras miedo a revelar datos personales y lo respeto.
Para Cris, tu no tienes que hacer cinco horas en ninguna otra tienda. Junto con el contrato se firma un anexo en el que se indica el centro de trabajo y el horario, el centro de trabajo que te corresponde es ese y si quieren variarlo deben darte una carta de traslado a otro centro cumpliendo con los requisitos legales pero por la totalidad de tu jornada. NO DOS CENTROS Y MUCHO MENOS TRES. Tambien aclarar que si tu convenio es el de Droguerias Perfumerias,herb........... osea el nacional los contratos de 15h. no son legaales, si si eres de Girona. Resumiendo , mi consejo es que no reduzcas voluntariamente tu jornada y que comuniques de inmediato al comité la amenaza que has recibido de fraccionar tu jornada en diferentes centros de trabajo, te ampara la ley y debes agarrarte a ella.
En cuanto a Torre la impresión que tengo es que al tratarse de horas fuera del horario comercial no puede tratarse de algo obligatorio y en su caso debería ser remunerado de forma especial, de todas formas para darte una contestación correcta y no conducirte de forma errónea permiteme que sea mañana cuando te pueda dar esa información . Espero haber servido de alguna ayuda, en todos los casos no os conformeis con la imposición de la empresa ó empezamos a enseñar las uñas ó se va a cerrar Guantanamo en Cuba y se va a abrir en España

Gracias lex. He mirado mi contrato, y tienes razon, pone la tienda en la que trabajo, pero tambien pone que a por la disponibilidad de la empresa pueden trasladarme a otra tienda de mi provincia, que es tarragona, a otras compañeras ya se lo han hecho y han tenido que tragar.La excusa para quitarme las 5 horas es que la venta ha bajado, y es verdad,ha bajado mucho,pero creo que deberian tomar otras medidas y no hacerselo pagar a los trabajadores.En cuanto al comite decirte que es como si no tuvieramos, apoyan mas a la empresa que al las trabajadoras, no nos informan de nada, incluso si los llamas ni te contestan. De nuevo gracias.

muchas gracias lex.me gusta mucho este foro,nos ayudara un poco a todas para saber como actuar con este tipo de gente.espero tu respuesta.

Cris, si tu contrato es de Tarragona pertenece al convenio nacional y los contratos de 15h. hace mucho tiempo que no pueden realizarse, son ilegales. Si tu contrato es de 20h. de ninguna forma pueden cambiarlo a 15. Ten claro que la razón está de tu parte de ti depende hasta que punto puedes defenderla, yo en tu caso simplemente me negaría y desde luego no firmaría ninguna modificación de mi contrato inicial. Cuando las ventas han ido bien y se han estado forrando nadie ha venido a preguntarte que necesitabas ahora deben asumir la responsabilidad con su plantilla.

Por cierto, en las próximas elecciones sindicales vender caro vuestro voto. Las representantes sindicales que teneis dejan muy mucho que desear y estoy segura que un comite fuerte con gente que se implique y trabaje construiría muchas cosas buenas. Cuando vengan del color que sea a pedir vuestro voto preguntarles que han hecho por vosotras y sobretodo que es lo que van a hacer. Que ser delegada sindical no sea como hasta ahora tan bonito y tan comodo. Que trabajen y se mojen.

Gracias Lex y PPP, tenias toda la razón sobre el procedimiento que hay que tomar. Gracias de nuevo, estaré en contacto con noticias del juicio en cuantas hay.

lex,te acuerdas de mi consulta?me interesa mucho este tema ya que me perjudica.gracias.

Si me acuerdo, perdona mi tardanza pero quéría consultar algun detalle de tu pregunta.
Siento decirte que no puedes negarte, se trata de una necesidad organizativa de la empresa y como Encargada de Establecimiento se supone a ti con la obligación. Solo aquellas E.E. que tengan un horario pactado (demostrable)ó que esté determinado por causas como por ejemplo la guarda y custodia de un menor podrían poner pegas a esa recepción.
Lo siento Torre pero si eres la E.E. y tu camión llega a las 5:30 tienes que ir a recepcionarlo. Mi único consejo es que dialogues con tu E.G. para ver si de alguna forma podeis solucionarlo, tambien puedes llegar a un acuerdo de manera que alguna de tus cajeras pueda turnarse en la recepción.
Espero lo puedas arreglar de la mejor manera. Saludos

LEX muchas gracias.tambien tenia entendido que por ir a esas horas me tienen que pagar nocturnidad.sabes si es cierto?

No Torre, no es así, tienes que repcionar y esa hora no se considera nocturna, lo siento

No Torre, no es así, tienes que repcionar y esa hora no se considera nocturna, lo siento

hola lex, que derechos tengo en un accidente laboral y que tengo que hacer. gracias

Sería interesante para darte una información concreta que me dieras algun pequeño detalle.
En principio si has tenido un accidente laboral es la mutua, en este caso Mutua Universal quien debe hacerse cargo de tu tratamiento, seguimiento, recuperación, etc. Todos los gastos derivados de tu accidente ya sean medicamentos, desplazamientos, sea lo que sea deben correr a cargo de la mutua ó de la empresa. Es una información general si concretaras un poco mas quizas pocdría ser mas exacta. Ah, cuando tenes un accidente de trabajo debes acudir al centro de Mutua Universal que te convenga con un parte de visita (debería haberlos en todas las tiendas), en caso de no tenerlo lo comunicas en el centro y tu E.G. deberá hacerlo llegar. Lo mas normal es que al comunicarlo a tu E.G. sea ella ó el quienes te acompañen. La cobertura que tienes es total .

cuando es una fiesta local, y hay que abrir eso se paga o se devuelve con un dia de fiesta a la que haya abierto ese dia de fiesta? gracias. y saber tambien si la que abre al camion a las 6 de la mañana hay que cobrar incentivos de noche?, pregunto antes por aqui a otra compañera y no he visto respuesta.gracias de nuevo.

En primer lugar cuando se trata de una fiesta local si la empresa quiere abrir NO PUEDE obligar a las trabajadoras de esa población a hacerlo, en el caso de que las trabajadoras voluntariamente quieran ir se les abonan alrededor de 80 euros brutos por cuatro horas de trabajo, normalmente de 10 a 14h. Eso está así pactado con los dos sindicatos.Eso de devolver con un día de t/l no es correcto. En cuanto a las horas de nocturnidad lee mas arriba que se te debe haber pasado. Saludos

gracias lex. donde tengo que reclamar para que esos dos dias de fiesta local que los trabaje y en su dia me dijeron que eran pagados, y ayer me dicen que los de fiesta local no se pagan que se devuelven en dias de TL, son de julio y septiembre del año pasado pero es que cada mes los estoy reclamando.

Eso simplemente no se puede hacer, es increible el abuso del que últimamente estan haciendo gala. Si tu trabajaste esos dias con el compromiso de que se te pagaban eso es lo que deben hacer, ademas existe un acuerdo entre sindicatos que establece hasta el precio. Mi recomendación es que llames al comité ya que por la cuantia sería poco rentable denunciarlo por tu parte.Yo te aconsejaria que telefonearas directamente a alguna de las representantes de CC.OO. ó de UGT y le explicaras el caso, normalmente estos casos los resuelven bien. Tambien puedes reclamar por escrito a tu J.V. dirigiendo una carta ( lo mas correcta posible ) a su atención a la Oficina de entas que te corresponda.
Cuando se abre una tienda en festivo normalmente es el E.G. ó la E.G. quienes comunican las personas que deben cobrar , no te extrañe nada que tu E.G. se haya olvidado de pasar tu nombre en su momento y ahora quiera arreglarlo con ese apaño para que no se entere nadie. No tienes que conformarte, reclama al E.G., reclama al J.V. y pide al comité que te lo resuelva, tienes todo el derecho del mundo a cobrar esos días.

Yo hago una puntualización al tema expuesto por eyes, soy encargada de tienda y cuando hay fiestas locales o domingos que se abre la sucursal (es siempre voluntario) el o la encargada de zona pregunta quien va a ir, y la EE da el nombre de quién va a cobrar esos días.
Resumiendo, pregunta a tu EE que no se haya confundido de nombre y haya sido ingresado en otra nómina, de no ser así reclámalo, es tu dinero, eyes.

Desde el momento en que le dicen que se lo van a devolver con tl, está claro que reconocen no haberlo pagado. Yo creo sinceramennte que tu EG ( NO DIGO VOLUNTARIAMENTE) se olvidó en su día de comunicar tu nombre para que te hicieran el abono en nómina y ahora lo quiere arreglar de forma casera. Si hay un error que lo arregle quien lo cometió, que ella lo reclame a personal y no tien que haber ningún problema para pagartelo eyes. Insisto no lo dejes perder porque es algo que te corresponde sin lugar a dudas.

gracias por vuestro consejo. yo soy EE de la tienda. pero aun asi seguire adelante a hacer la reclamacion. con los otros dias no hubo ningun problema siempre han pagado solo han sido esos dos dias de fiesta local que los hize yo. de ser asi este año lo les abrire la tienda.

Hola a tod@s, a ver si alguien me puede aclarar esto,me han dicho que nos pueden despedir alegando que no se vende lo suficiente en nuestra tienda,su propuesta es que nos dan trabajo en otra tienda que esta en otra ciudad y si nos negamos a ir nos echan a la calle pagandonos 20 dias por año. Pueden hacer esto? no seria despido improcedente? yo no lo veo claro, primero nos amenazan que nos van a bajar los contratos de horas y ahora con esto, empiezo a estar un poco cansada de las amenazas de esta gente. Tambien nos han dicho que si nos negamos a bajar de horas nos despediran de la misma forma. Gracias.

En primer lugar ¿QUIEN TE HA DICHO ESAS BARBARIDADES?
Es evidente que cuando una empresa tiene dificultades existen mecanismos que facilitan que pueda prescindir de trabajadores de una forma digamos"mas barata", pero lo que tu narras, si es cierto es clara y llanamente una coacción . Ó bajas de horas ó te despido. Ó te vas a trabajar a Villadiego ó te despido. Ó OBEDECES ó a la calle. YA BASTA.
Si una tienda se cierra definitivamente, es decir no se traslada a otra ubicación cercana, no digo yo que no puedan despedirte e indemnizarte con lo que marque la ley PERO nadie puede despedirte por no aceptar una reducción de horas. En el caso del traslado es distinto, si cumple con los requisitos que marca el convenio si pueden trasladarte pero no a cualquier lugar. Segun los convenios no puede ser a mas de 10/15 Km. y no suponer para el trabajador mayor tiempo invertido.
En resumen Cris, todo son amenazas para acojonar al personal. Si has visto un cálculo que hice en el foro, sólo con bajar 5h. en cada tienda se ahorran en España el sueldo de aprox. 162 personas. Si decidieran despedir a esa cantidad de trabajadoras podrían tener grandes problemas, así lo hacen de una forma sutil, silenciosa y consiguen que las tiendas funcionen mas o menos igual con unos cuantos millones menos de gastos. Meteos en la cabeza que los que mueven los hilos no son los E.G. con los que tratais, hay mentes mas arriba que van retorciendo y retorciendo y que matarian por un euro de ahorro, justificado ó no.
Les importa poco vuestra seguridad, vuestras condiciones y las herramientas que tengan que utilizar.
Ahora depende de ti y del resto de las compañeras. Yo no aceptaría bajar mi jornada ni les pondría facil trasladarme, en cuanto a despedirte y indemnizarte con 20 dís, olvidate. Antes de soltar un euro mandarán a alguien que demuestre lo mucho que robas.
Suerte y mantente firme

mi tienda cierra y a mi se me ofrece un traslado a una tienda que esta a 24 km. o 20 dias por año.

donde jo estoy tambien han hecho esa tactica o bajais de horas o a la calle, pero ai estamos con la lucha tirando y afloja haber quien puede mas ellos o jo ... ya esta bien nadie tendria que bajar de horas pero hay mucha gente necesitada la verdad,

Esa oferta la pueden realizar si la tienda se cierra definitivamente, claro que lo de ofecerte el traslado es con la intención de ahorrarse si pueden el dinero, no te vayas a pensar. Evidentemente debes pensar lo que suponen 24 km. diarios cuatro veces al día tanto en tiempo como en dinero. De todas formas si eres de Catalunya yo en tu lugar llamaría al 012 y pediría la dirección y el teléfono del SOJ (Servicio de orientación jurídica) es un servicio gratuito que te asesora legalmente de las vias que puedes tomar ante tu situación. Te darán día y hora y seguro que hay una oficina próxima.
La decisión a tomar te corresponde a ti y claro está depende de tu situación y de los años que lleves, piensa que esa indemnización es realmente pequeña. NO FIRMES NADA SIN CONSULTAR PRIMERO, no serías la primera que sin darse cuenta se queda en la calle con dos duros y sin paro.
Mucha suerte

es verdad eso de que familiares no pueden trabajar juntas en la misma tienda porque yo se de tiendas que si

sabeis a cuantos km te pueden mandar.a mi me mandaron a 32km en total con los 4 viajes.lo pueden hacer?
lex tengo en cuenta lo del soj!

muchas gracias lex,si soy de cataluña y estoy intentando informarme de todo lo que puedo hacer,hasta pronto.

Muchas bracias lex, tendre en cuenta lo que me has dicho, pero desde luego nos estan amenazando sin tener en cuenta que estan haciendolo a madres de familia que necesitamos trabajar para sacar adelante a los nuestros, esta gente no tiene verguenza.

Suerte a todas.
A lo de los km. te diré que dependedel convenio pero en general si no hay cierre de tienda ni ninguna circunstancia extraordinaria no pueden ser mas de 15. NO , no pueden trasladarte a 32Km. y en todo caso si lo hicieran y demostraran la justificación de ese traslado se consideraría tiempo de trabajo y dentro de la jornada aquel que excediera al que dedicabas anteriormente. Es decir parte del tiempo que inviertes en ir a tu centro de trabajo sería parte de la jornada. Tambien si ese traslado te supone un menoscabo económico la empresa debería abonartelo. Meteos en la cabeza que para trasladar a alguien debe haber una razón demostrable y cumplir con unos requisitos. No pueden aparecer y trasladarte a 20km. un día sin mas.
En cuanto a la pregunta de los familiares , si es cierto que por politica de empresa no está permitido que dos personas de la misma familia trabajen juntas, presuponen que si sois de la misma familia estareis mas predispuesta a chanchullos y arreglitos, esto por otra parte es habitual en otras empresas de comercio. Dos hermanas ó cuñadas pueden cobrarse de menos ó arreglarse los horarios, etc. etc. según su germana mentalidad.
Espero haber sevido de algo. Suerte

gracias lex,ahora mismo voy a llamar al sindicato para que me informen bien porque creo que ire mas rapido que llamando al soj.

Me parece perfecto, es mas creo que ya es hora dada la situación que vivimos que las representantes sindicales hagan su trabajo, se movilicen y se impliquen mas en los problemas que os estan afectando. De todas formas tener en cuenta la existencia de ese servicio, el S.O.J. es absolutamente gratuito, tienen oficinas en un montón de municipios con lo que seguro hay uno cerca, te dan hora y día dependiendo de la urgencia de tu caso y quien te asesora es un profesional, un abogado. El gran problema de las trabajadoras es aveces no tener donde asesorarse juridicamnete ya sea por desconocimiento ó por recursos económicos y creo que servicios de este tipo son muy útiles.

hola compis!bueno pues ya tengo hora con un abogado del soj!!.me he ido al sindicato de mi pueblo y me han dicho lo mismo que las chicas del sindicato de la empresa,!!que me pueden mandar a 20 km a la redonda!!,que da igual que al dia haga 32 km!!!,lo que cuenta es lo que hay de tu casa a la tienda.
o sea que lo tengo crudo!!ah!!! las representantes de mi provincia son geniales y siempre nos han ayudado en todo, y yo no tengo queja.
yo, he peleado por todas las injusticias que me han hecho,y no he tenido reparo ,ni miedo en tener informados a losjefes mediante cartas de todo.todo todo lo que vovia en la tienda desde el prinvipio y por eso estoy donde estoy,o te callas y pasas por el tubo y o te fastidias.

Es así Lena como se hacen las cosas, si muchas de las que trabajan en esta empresa tuvieran el valor que tu tienes todo sería de otro color y quizas no se sentirian tan fuertes cuando hacen esas barbaridades. Mucha suerte y gracias por tu modo de actuar que nos ayuda a todos/as

y tú lex? tienes valor? o estás siempre en la retaguardia? es fácil aconsejar desde el otro lado, no?

Mira, desconozco las razones de ese comentario afilado pero te pudeo asegurar que estoy en primera fila y recibiendo de frente. Mi intervención en este foro me puede traer mas problemas que otra cosa, te lo aseguro. Ó es quizás que el hecho de que exista un espacio como este te escuece?????
Dime "yo otra vez" ¿y tú?? ¿Donde te encuentras tu???
Los consejos no son ordenes, los tomas ó los dejas.

Hola "yo otra vez",

Los consejos solo sirven para quienes necesitan apoyo, y proteccion,en los momentos duros cuando despues de haber sido explotadas, vejadas, humilladas y engañadas , reciben el burofax y encima las ponen fama de ladronas, los consejos son luz en lo oscuro, y aqui, en este foro, intentamos no desgastarnos insultandonos unos a otros , o desconfiando,porque hay mucho que arreglar, muchisimo, lo que ocurre en esta empresa es de llorar , de gritar y muy alto y muy claro, de tomar las calles , de hacer huelga, lo de las ampliaciones de hora, lo de limpiar wateres, lo cojas por donde lo cojas , son todo irregularidades, hasta las cajas de melanina toxica con lector de codigos de mano, que provoca tenditis de muñeca estan prohibidas y la silla?
que me decis de la silla ergonomica?
y los turnos de los sabados de tias solisimas a 8 horas , esto?
esto es una verdadera desfachatez, sin seguridad , ecetera
no somos ratas, tenemos dignidad, y nos tienen que hacer un sitio,
ya basta de tanto abuso y de tanta sinvergonzoneria, y de tanta miseria
Socios como "Lex", "Ni idea", "Rosa", y los que vengan a ayudar, a dar direcciones, telefonos,y consejos son ORO, para este foro que nacio con la idea de que cambien de una vez y ya las cosas, estan personas que disponen de poco tiempo libre, merecen todo el respeto y están aquí para ayudar a todas, y para decir como responder a los que abusan de nosotras y que hay un sitio donde van estar los hechos contados .

me gustaria que inviertieras el tiempo en ayudar a compañeras como hacen "nuestras queridas aconsejadoras". y no en atacar ni en descargar fustraciones, que si una tiene ojos salidos y la otra es cuñada de no se quien no nos importa , no queremos insultar a nadie, respeto...por dios que somos mujeres, demos ejemplo
ayudenonos, apoyemonos, no mas envidia
gracias, no mas cotilleo si a juanita ojos de rana la han echado o si cuquita roba , de acuerdo?
centremonos en nuestras soluciones
en como hacer para tener DIGNIDAD LABORAL
GRACIAS

quisiera saber cuantos horas tengo que hacer, porque estoy a 40 horas tres dias de la semana y el resto de la semana a 20 horas que es mi contrato cuantas horas en total tengo que trabajar esa semana.

Floresblancas : 26.9 horas, 27 si redondeamos que en este caso sería lo justo. Saludos

muchas gracias por contestar lex, mi encargada me ha puesto 32 horas 16 + 16 pensadon que empezaba ella en miercoles y ahora resulta que al final son 10 dias de vacaciones y empieza el jueves y me dijo que me tenia que poner mas horas y yo no lo veo claro, me podrias decir como se puede contar las hora
te lo agradeceria.

Lo intento. Tu jornada es por ejemplo 40h. dividido entre 5 días laborables sale una jornada de 8h, dividido entre 6 dias de la semana sale 1.3. esas 1,3h. son las que generas como tiempo libre por cada día trabajado. Si tu jornada es de 20h. generas por día derechoa 0,6h. de tiempo libre. Así pues 3 días de 8h serían 24h de trabajo mas dos de 20h.son 8h. a esto se le resta el tiempo libre que te pertenece que sería 1,3x3=3,9 y 0,6x2=1,2 total 5,1h.
24+8= 32
32-5,1=26,9
Si haces las 32h. que te indica tu encargada estarías regalandole tu t/l. Eso que ella te dice son las horas incluyendo tu fiesta. Se que es un poco lioso pero espero haberme explicado, si no es así estoy dispuesta a hacerlo las veces que sea necesario.
Saludos

esta mal,, x 40 horas son 1,6 x dia trabajado, y x 20hs 0,8... y asi la regla de tres---

Perdón, no se porque se me ha metido 1,3 es cierto son 1,6.
1,6 x 5 =40 h. semalales.
tres días de 8h. generan 4,8h. de tiempo libre
dos días de 20h. generan 1,6h. de tiempo libre
Por lo tanto de las 32 debes restar 6,4 (6) y resultarían 26h de trabajo esa semana

nunca he entendido lo de las ampliaciones, pero me parece que estais descontando tiempo libre de 5 días, creo que para descontar tiempo libre diario tendría que ser de 6 días, con la cuenta que decís habría que hacer menos horas estando ampliada, por ejem. una cajera a 20 horas que amplia tres días a 25 horas tendría que hacer esa semana 19,6 horas, esto no puede ser, cuando en realidad hace 2 días a 20= 8 horas (4 horas al día) y 3 días a 25= 15 horas.(5 horas al día) 8 + 15 = 23 horas

La respuesta que he dado sale directamente de la explicación que me ha dado un especialista en temas laborales de unos de los sindicatos mayoritarios. Intentaré que me de un resumen claro y conciso y lo pondré en el foro para evitar este tipo de dudas.

Haber si me sacas de la duda que tengo me han dicho , que si me cesa de encargada, en la hoja que nos envian cada mes tambien te baja elrango que tienes , ¿es cierto? y otra cosa si te baja de horas en sueldo de cinco horas menos como calculo lo que me tienen que descontar porque, no te lo dicen.Otra cosa y ya esta vale, te perjudica en las pagas y en la antiguedad de la empresa .Por favor contestame cuando puedas gracias .

En primer lugar,Luci, tu tienes un contrato de trabajo con una "categoría profesional" determinada en el mismo. Si tu categoría es de Encargada de establecimiento NO pueden "cesarte" como tu dices. Cambiar la categoría sólo es posible con tu conformidad y ademas con una renuncia por escrito de tu puño y letra. No pueden llegar y decirte que te quitan de encargada así por las buenas,
De otra parte es evidente que si cambias la categoría en la nómina tu sueldo se verá reflejado a la baja y tambien tus pagas extras sumado todo ello a que segun me dices te quieren bajar cinco horas.
En resumen, si bajas de categoría y de jornada tus nóminas bajarán considerablemente, pero tienes que tener claro que NADIE puede obligarte a ello y que si te coaccionan debes acudir sin duda a tus representantes sindicales. Están utilizando el miedo para que la gente acepte todas las barbaridades que se les ocurren.
En cuanto a la antiguedad en la empresa no estaría afectada.
Espero haberte aclarado algo y ya sabes que si necesitas alguna otra cosa aqui tienes el foro

queria que alguien me aclarara una duda que tengo,¿cuanto tiempo tiene la empresa para entregarte los papeles del finiquito y del paro? me han dicho que 15 dias,pero es que nosotras tambien tenemos 15 dias para arreglar lo del paro,no se muy bien como va.
gracias de antemano y felicidades por el foro.

Son dos cosas distintas, el finiquito normalmente lo abonan el mismo día que se hubiera cobrado la nómina ( normalmente), es decir si sales de la empresa el día 10 es muy habitual que tengais que esperar hasta fin de mes 27, 28 para cobrar. El procedimiento que siguen es que preparan los finiquitos junto con la nóminas del mes y solo en muy extrañas ocasiones lo pagan antes.
En cuanto a los papeles del paro es diferente, tienes quince días para presentarte en el Inem si no lo haces dentro de ese plazo pierdes todos tus derechos y da igual de quien sea la culpa por lo que la empresa está obligada a enviarlos dentro de ese plazo pero muy a menudo y sobretodo si has acabado a mal esperan hasta el último día para fastidiar, lo cierto es que a ellos les importa un bledo que tu cobres tu prestación ó no. Lo que puedes hacer y se de buena tinta por casos cercanos que ha funcionado es dirigirte a tu oficina de empleo, como la primera visita es sólo para decirte los papeles que has de traer y darte hora para tramitar, tu la pides explicando que tu empresa no te ha enviado aun nada y que supones que tardaran, normalmente no tienen inconveniente (depende del funcionario que encuentres), te dan una especie de carpetita donde te indican los documentos a preparar, entre ellos el certificado de empresa (que es lo que debe mandarte la empresa) y te citan para otro día.
Una vez te han dado la cita el plazo de los 15 días deja de correr y tu ya estás segura de cobrar. Si llegado el momento de volver al Inem aun no hubieras recibido el certificado tu te presentas y lo explicas y entonces si actuan como deben serán ellos quienes lo reclamen, de cualquier forma tu ya te has curado en salud y no pierdes el plazo.

Espero haberme explicado y si no es así no dudes en volver a escribir, aveces me enrollo .
Suerte

hola van a cerrar mi tienda llevo mas de 8 años trabajando y me proponen en si si quiero plegar la empresa es perfumeria dogueria alguien puede decirme cuanto es por año trabajado me dicen en mi empresa que son 20 dias no ....gracias


manu

sali de la empresa el dia 4,ya tengo los papeles,tengo que esperar a final de mes a que me ingresen finiquito o al tener los papeles puede ser antes,o no tiene nada que ver.
Otra pregunta,si sales en la revista schlecker una vez despedida...

Lo mas seguro es que si, como ya te expliqué normalmente realizan los finiquitos en el misno momento que las nóminas sólo existe la excepción contada de que paguen alguno con lo que ellos llaman 2ª nómina pero me temo que no va a ser tu caso ya que eso ocurre el día 10 de cada mes. Así que los siento pero me temo que cobrarás a final de mes.
En cuanto a lo de la revista no deja de ser un fastidio pero dudo qe te merezca la pena tomar alguna medida al respecto.
Saludos

HOLA,VEREIS YO TENGO CONTRATO INDEFINIDO,HACE MAS DE 10 AÑOS QUE ESTOY EN LA EMPRESA AHORA CON LA CRISIS MUCHAS EMPRESAS SE APROVECHAN DEL TRABAJADOR ALEJANDO QUE LES HAN RECORTADO A LA MITAT DE SUS SEVICIOS CONTRATADOS,BIEN SIN PREVIO AVISO SE PRESENTA EL SUPERVISOR PARA QUE FIRMES EL NUEVO CONTRATO DICIENDO QUE AMBAS PARTES ESTAMOS DE ACUERDO CON LA REDUCCION DE JORNADA,(eso si respetandote la antiguedad),PONIENDO QUE SE ACOGEN,AL ARTICULO 12,NO NOS HAN ESEÑADO PAPELES NI NADA,SEGUN TENGO ENTENDIDO NOS QUIEREN RECORTAR PORQUE HAN PEDIDO EL 5%,Y LES HAN NEGADO A PRNCIPIOS DE AÑO ESA SUBIDA,Y POR ESO NOS QUIEREN RECORTAR,PERO ELLOS ESO NO TE LO CUENTAN,YO ME HE NEGADO A FIRMAR,EL MUY CA....,ME AMENAZO DICIENDO QUE SI NO FIRMO ME DENUNCIA,YO LE CONTESTE QUE LO HAGA AHORA ME A LLEGADO EL CONTRATO POR CORREO NORMAL SIN CERTIFICAR NI NADA PARA QUE FIRME Y LO DEVUELVA LO ANTES POSIBLE,YO NO QUIERO FIRMAR ¿QUE ME PUEDE PASAR?¿TIENEN DERECHO HA HACERLO?PARA QUE SIRVE EL CONTRATO QUE TENGO,INSISTO YO N FIRMARE,SOY LIMPIADORA A MUCHAS COMPAÑERAS LES HAN RECORTADO SU JORNADA LABORAL PORQUE HAN FIRMADO ENGAÑADAS PRIMERO TE DICEN DIEZ MINUTOS QUE NO SON NADA Y TU FIRMAS DESPUES AL CABO DE 15 DIAS VUELVE EL TIO DICIENDO QUE AHORA ES DIA SI Y DIA NO DE TRABAJO TE REDUCEN A LA MITAT DE TU JORNADA LABORAL,¿ESTO ES LEGAL? POR FAVOR CONTESTARME ESPERO HABERME EXPLICADO BIEN GRACIAS Y SALUDOS.

alguien sabe, cuanto es el plus de EE. yo tenia entendido que segun ventas, pero eso en mi caso no se cumple, porque unas veces no me lo dan, aunque pase ventas, y cuando me lo dan me dan lo mismo ahora que hago 50.000 que cuando hacia 30000. gracias. mi convenio es el de vizcaya, por si tiene algo que ver.

Yo sólo trabajo los veranos. Este año me han hecho un contrato de 20 horas semanales pero he estado dos semanas haciendo 4o horas. He cobrado las horas de más, pero quiero saber si el contrato es el mismo, o te hacen uno nuevo el tiempo que estás a más horas, o es la empresa que lo arregla para no tener que hacerlo.

Normalmente lo que hacen es hcer un contrato por los meses de verano a 20h. semanales y despues hacerte firmar una transformación de jornada por un tiempo concreto. Con una transformación de jornada se modifica tu contrato inicial de 20 a 40 temporalmente, pero has debido de firmar una TRANSFORMACION DE JORNADA.

A la otra pregunta. No hay un plus para encargadas, existe lo que llaman incentivo de ventas y se dá a aquellas E.E. que sobrepasan sus ventas previstas y siempre que estas sean mas de 33000 euros. Se añaden 60, 90, 120 ó 150 euros dependiendo de la cuantia de las ventas. Puede suceder que vendas 50000 euros y como no has superado la cifra de ventas previstas no cobrar, mientras que puede pasar que alguien que venda 33000 si ha superado esa cifra si cobre. Espero haber resuelto tu duda

Trabajo en 1 Schlecker de Gipuzkoa pero para Tarragona. Quería saber si se cobra al final del mes trabajado o del siguiente.
Gracias

¿CÚANDO SE COBRA? AL FINAL DEL MES TRABAJADO O EL SIGUIENTE MES?
UN SALUDO

del 28 en adelante del mes trabajado

Gracias lex, una compañera me dijo que al siguiente mes.
Un saludo

las ampliaciones que se pagan junto con el sueldo o se pagan aparte. Esque he hecho dos semanas a 30 horas por unas vacaciones de una compañera.
Un saludo

Cuando tienes que realizar una transformación debes firmarla antes y se cobra junto al mes dentro de la nómina. Lo importante es que las fechas de las transformaciones esten puestas cuando la firmas de lo contrario pueden manipularla y pagarte mas tarde. Desde luego deberías cobrarla si e hubiera hecho bien al final del mes en que las has realizado y junto a la nómina.

Gracias Lex.
Mañana me informaré entonces, porque yo no he firmado la ampliación.
¡Un saludo!

Pues si no has firmado nada dificilmente podrás cobrar a no ser que alguien listillo firmará en tu lugar, procedimiento muy habitual en esta casa

Así que hasta que no me traigan el documento a firmar no debería cobrar la ampliación.
Mi encargada me dijo que me trairían las ampliaciones que no me preocupara, esto cuando me dijo que me iban a ampliar 2 semanas.
Hoy voy a estar sola por lo que hasta mñn no me informaré.
Gracias

Vamos a ver, para que tu cobres una transformación de jornada correctamente, es decir al finalizar el mes en que has realizado esas horas de mas se debe firmar aprox. una semana antes de comenzar la transformación y tu encargada evidentemente debe entregarla en ese plazo en la Oficina de Ventas para que se tramite, el otro caso es que una compañera por lo que sea coja la baja y tu te transformes para hacer sus horas, en ese caso pueden darte de alta telefónicamente y es inmediato pero aun así mas tarde deben llevarte los documentos (TRANSFORMACION DE JORNADA) y firmarlos tú. En cualquiera de los casos tu encargada ó encargado debe OBLIGATORIAMENTE de darte una copia.
Lo malo de todo esto es que en muchos casos y por muchas razones que no vamos ahora a enumerar no se firman las transformaciones, se le dice a la trabajadora que haga las horas por teléfono ó a traves de su Encargada de tienda y luego cuando llega el momento de cobrar pues la pobre curranta se lleva la sorpresa de que no tiene el dinero ingresado y que lo va a cobrar muchisimo mas tarde. En el peor de los casos y te lo digo porque lo he visto, se falsifica la firma de latrabajadora para pagarle, eso es del todo fraudulento.
MI CONSEJO: Si quieres transformarte porque hacer mas horas te interesa, cuando te lo pidan deben traerte una transformacion COMPLETAMENTE RELLENADA, con las fechas del periodo que vas a cubrir y esto debe ser unos días antes, aprox. por llegar a una media de una semana ,diez dias. De todo cuanto firmes debes quedarte con una copia y se cobra en el mes acabado. En la nómima viene desglosado.
NO FIRMEIS TRANSFORMACIONES EN BLANCO, SIN FECHA, SIN MOTIVO Y NUNCA HACER HORAS DE MAS SIN LA FIRMA DE ESE DOCUMENTO. Otra cosa dejar siempre constancia en el libro de asistencia de las horas que haceis realmente, en caso de reclamación es la única forma de provar el tiempo trabajado.
Espero haber servido de ayuda

Si meto más horas de las establecidas en el contrato, ¿por qué no se ven como horas extras? ¿Porque se hace una transformación?
De esto se habla en el convenio porque yo no lo he visto por ningún sitio.
Me ha comentado una compañera que le pagan la hora de la transformación a 2,50€
Sinceramente yo querer meter horas demás para eso, no quiero.
Tuve que hacerlas por las vacaciones de otra persona, pero nada más.
¿Por qué se pagan a ese precio?
Un saludo
Gracias, me has servido de ayuda.
(SE ME HA COLADO LA X, PENSANDO EN LAS HORAS EXTRAS)

No te apures y llama al comité de empresa para que te aconseje
Un saludo

anita1913

Anita, estamos esperando una respuesta. ¿ A QUE MEDIOS HABEIS COMUNICADO LAS IRREGULARIDADES DE LLORET???

pues nada no dice nada

ANITA YO PIENSO QUE DEBERIAS DE CONTESTAR PORQUE SI NO PODEMOS PENSAR QUE ES MENTIRA O QUIZAS EN VEZ DE COMUNICARLO A VARIOS MEDIOS HAS DECIDIDO ESCRIBIR UN LIBRO TITULADO ACORRALA MIENTO (POR LO DE ACORRALA EN OFICINA)

No hay. os lo aseguro ninguna cosa mas lejos que defender a esta empresa. Sus prácticas son viles y en la mayoría de los casos alejadas de la legalidad y sobretodo de la humanidad. Se trata mal a las trabajadoras y se las somete en muchas ocasiones a estados que rozan el pánico, sobretodo si nos paramos a pensar en el momento de crisis que vivimos y en lo dramático qe resultaría para muchas perder su puesto de trabajo. PERO ANITA, lo que no podemos hacer desde aqquí es lanzar acusaciones falsas ó defender a trabajadoras que no están actuando de forma lícita. Si dices que habeis comunicado a medios, no lo lances, dí a que medios. Si dices que se está actuando de forma incorrecta en Lloret dí que es exactamente lo que se está haciendo y por parte de quien, pero con pruebas.
Mentir ó acusar sin pruebas lo único que hace es desacreditar luego a las que si estan padeciendo situaciones límite.

hola,soi encargada de 40 horas y me qieren reducir horas y yo no qiero pero tampoco qiero q me canbien de tienda ya q tengo un bebe,q me puede pasar si me niego a qe me reduscan horas y si no qiero q me cambien de tienda,mi tienda no cierra

hola! mi pregunta es la siguiente: estando en reduccion por maternidad te pueden echar? me da la sensacion de que eso es lo que quiere la encargada de zona y la nueva encargada de tienda.muchas gracias

HOLA: os queria preguntar: alguna cuando entrasteis tuvisteis que firmar un papel donde ponia que plegabais vosotras y lo unico que no habia era la fecha.ya se que no es normal y en su dia cuando me lo hicieron a mi tambien pensaba que no era legal pero era la unica manera de entrar.gracias

ZINNIA, si eso que expones es cierto, creo ???????, lo cuál es ilegal, pero difícil de demostrar, ya que has dado tu consentimiento a que te echen cuando más les convenga, demostrarlo es difícil, pero no imposible.

laila, es fácil aconsejar pero lo difícil es encontrarse en la situación cuando necesitas el sueldo, no pueden !!!NO PUEDEN obligarte a bajar de horas!!!!, y si quieren trasladarte tienen que demostrar que en tu sucursal no son necesarias, cosa que raramente sucede, es complicado luchar contra ellos, más que nada porque todas necesitamos la nómina, pero no es imposible, falta sólo un poco de unión, 10 voces se escuchan más que una!!!!!!!!!, pero esta empresa tiene la política del "divide y vencerás", y lo consigue, cuando hay una tienda que se llevan bien ya ponen los medios para dividirlas.
No debemos dejar que nos maltraten.

Hola, llevo mes y medio trabajando en un schlecker. Mi contrato es de 15 h a la semana, pero hace poco hice las vacaciones de una compañera. Firmé un contrato para estar esos dias 40 horas, y dias después tuve que firmar otro porque me dijo que ese no me lo podia hacer. Me hizo firmar tambien un papel para cuando se acabara el contrato, que como una tonta no leí (será la ultima vez, a partir de ahora lo hare.
He cobrado todo el mes a 15 horas (las deducciones por poca diferencia que haya están mal, me deducen de más aunque sea poco más) y 25 horas de las vacaciones que hice. Yo esto lo veo un poco raro, no sé si es normal. Además esas 25 horas me las han pagado en un finiquito, así que me ha llegado una nómina de 0 euros porque me deducen el finiquito. Tampoco tengo copia de ninguno de los contratos, y las pedimos y no nos las traen

soi encargada desde hace 3 años me an mandado un burofax despidiendome,nose que hacer,firmo o no nose lo q me corresponde de finiqito i nose si te lo dan antes de q firme porqe si firmo y luego me dan una mier.... ayuda

No firmes nada, ve con un familiar a la delegacion de conciliacion laboral que te corresponda, y denuncia a la persona que tienes en el contrato , normalmente el apoderado de la enmpresa , que te contrato en nombre de esta sucia empresa explotadora y mala,ellos te deben mas de 5000 euros en defectos de las nominas que estan mal echas y tambien en horas no pagadas, exigelas, te las daran sin decir pio como han echo con todas las que han denunciado ante conciliacion laboral, hazlo, no te dejes pisar como una cucaracha mas
explica la de horas que no te han pagado haciendo aqrqueos de caja, los sabados enteros, el no tene rtelefono movil y pagarlo de tubolsillo, cuenta toda la vrdad de esta empresa que no se gasta un euro en seguridad de sus empleados y menos en salubridad, cuenta como teneis que limpiar aire acondicionado y baños, hacer ingresos en banco solas y demas
Además de denunciar en el juzgado de guardia, una vez recibido el burofax con el despido, iros de inmediato, (antes de 20 días de la fecha del despido en el burofax)
a las delegaciones de "Conciliación Laboral", que hay en toda España.

Allí, citan a la empresa para que ante un arbitro, repase tus nominas, porque siempre estan mal. Se calculan las cantidades del finiquito debidamente.

Yo conseguí que me miraran mis nominas,y que casualidad... todas estaban mal!!!
Faltaba pasta por todos los sitios:
- pagos vacacionales
- días propios
- horas que habia metido como encargada.
En total me debían tres mil euros de nada.

Pedid alli también el dinero que os habeis gastado en el móvil propio vuestro

Son organismos autonomicos que velan por que el empresario no engañe al trabajador en sus finiquitos, ni en su liquidacion y nominas

La lista es:

Andalucía
SERCLA
Avda Republica Argentina numero 25,1 Planta
41011 Sevilla
Tlf 955 066 200
Fax 955 066 244

Asturias
SASEC
Asturas numero 2, 1B
33004 Oviedo
Tlf 985 962 748
http://www.sasec.es

Castilla y La Mancha
Jurado Arbitral de Castilla y La Mancha
Dinamarca numero 2
45071 Toledo
Tlf 925 265 189 y 925 265 595
Fax 925 265 581

Castilla y León
SERLA
Paseo Isabel la Catolica numero 7 bajo
47001 Valladolid
Tlf 983 361 180
Fax 983 361 182
http://www.serla.es

Pais Vasco
PRECOII
Alameda Urquijo numero 2,tercero
48008 Bilbao
Tlf 944 792 100
Fax 944 792 101
http://www.crl-lhk.org

Aragón
SAMA
Madre Rafols numro 2
Edificio Aida, 2 pl
50004 Zaragoza
Tlf 976 44 63 88
Dax 976 43 61 81
http://www.fundacionsama.com

Madrid
SIMA
San Bernardo numero 20, 5 planta
Madrid
Tlf 91 360 54 20
Fax 91 360 54 21

Islas Canarias
Tribunal Laboral de Canarias
León y Castillo numero 57
35003 Las Palmas de Gran Canaria
Tlf 928 306 357
Fax 928 452 477

La Rioja
T.R.L
Gran Vía numero 54 ,entpl,drcha,
Edificio Torreblanca
26005 Logroño
Tlf 941 229 934
Fax 941 229 658
Correo tlr@reterioja.com

Murcia
ORCL
Plateria numero 44, 2 C
Murcia
Tlf 968 22 60 91
http://www.orcl.org

Navarra
Tribunal Laboral de Navarra
Nueva numero 30 y 32, bajo
31001 Pamplona
Tlf 948 228 287 / 948 223 576 / 948 227 274
Fax 948 224 847
http://www.tlnavarra.es

Cataluña
Tribunal Laboral de la Cataluña
Ronda San Pere numero 16-3
08010 Barcelona
Tlf 93 412 28 87
Fax 93 412 05 93
http://www.tlc.es

Comuniad Valenciana
TAL
L,antiga Senda de Senent numero 11
46023 Valencia
Tlf 963 379 077
Fax 963 379 078
http://www.fundaciontal.org

Extremadura
Juan Pablo Forner numero 1, pta 3, of j31-33
06800 Merida, Badajoz
Tlf 924 30 35 32
Fax 924 31 04 17
Correo informacion@frlex.com

Galicia
AGA
Algaba de Abaixo numero 24
15704 Santiago de Compostela
Tlf 981 541 603
Fax 981 541 610
http://www.xunta.es

Islas Baleares
TAMIB
Joseph Alemany i Vich numero 6 , 5 B
07010 Palma de Mallorca
Tlf 971 763 545
Fax 971 763 546
http://www.tamib.es

Cantabria
Organismo de Resolucion Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria
Pasaje de la Peña numero 4 planta 3
39008 Santander
Tlf 942 36 41 45
Fax 942 2 17 09
http://www.orecla.com

he recivido un burofax todabia no e ido a buscarlo,puede ser un despido o una sancion de empleo y sueldo

Alguien me podría decir el horario de la tienda Schlecker en Alicante? Abren los sábados?
Gracias!!

Alguien me puede decir si una encargada de tienda al cambiarla de zona se puede llevar a su cajera, que por cierto ella tambien quiere, y como hay que hacerlo o a quien dirigirse ya que la E.G., no quiere?

Buenos dias, hoy como cada día mi hermana ha acudido a su establecimiento situado en paseo Luis Moncunill 38-40 código postal 08225 en Terrassa (Barcelona), es clienta habitual pero tras el suceso de hoy y por la humillación que ha sufrido y el estado de nerviosismo en la que la he encontrado, a título personal le he aconsejado que deje de acudir, lo sucedido ha sido lo siguiente:
Se ha parado en el stand que tienen ustedes en su establecimiento y ha cogido un delineador que le ha llamado la atención para mirar el color justamente en el bolsillo de la chaqueta llevaba el móvil y ha recibido un sms ya que es día 10 y es su día de cobro, ha cogido el móvil del bolsillo y lo ha metido en un minibolso que siempre lleva que a mi parecer ya que llevo algunos años en la seguridad ciudadana de la Generalitat es muy fácil detectar un hurto, al realizar su compra y comentar alguna tonteria con una de las empleadas ha observado una cierta tirantez que no le ha dado importáncia pero que si le ha extrañado un poco y al dirigirse a la puerta de salida en la que según me ha comentado tienen ustedes las bandas mágneticas para detectar estos hurtos, la ha parado la encargada exigiendole que le enseñara los bolsillos porque la habia visto meterse el delineador en uno de ellos, vamos directamente la acusado (vaya profesionalidad!!!!) a parte de la humillación entre otras cosas, ella se ha sacado los bolsillos de la chaqueta al exterior e incluso a ido al mostrador para vaciar el bolso (cuando en varias ocasiones sin decirle nada al salir de comprar se lo ha enseñado a alguna de sus empleadas e incluso si ha llevado alguna bolsa de mano o la bolsa de la niña siempre la ha dejado a la cajera para no suscitar ningún tipo de sospecha) no contenta con esto, la encargada le ha seguido recriminando que la habia visto como se lo había metido en el bolsillo, a lo que mi hermana se ha derrumbado por el mal rato que ha pasado, hasta que no la han visto llorar por la impoténcia no han cambiado de parecer, alegando de que se cometen pequeños hurtos en la tienda y que ya están hartas, acaso no tienen cámaras de seguridad para que no pasen estas cosas? porque una encargada de la tienda que no es ni guarda de seguridad actua de esta manera? saben ustedes que esto es denunciable ya que se ha acusado directamente a una persona insistentemente de hurto? Creo que la actuación de hoy ha sido muy injusta y más cuando ella misma (mi hermana) se dirigió a una de sus cajeras para advertirle de que alguien había dejado una caja de colonia vacia, miren yo trabajo en el departamento de cientifica de los mossos y les puedo asegurar que las latas de conserva que les cogen (según le han comentado a mi hermana sus empleadas) es alguna persona que no vive por la zona, un cliente habitual no se expone al ridiculo por una lata de conserva, disculpen si les he podido molestar por mi comentario pero la he visto tan hundida por el trato recibido que de alguna manera les he tenido que hacer llegar mi queja, aparte una encargada de una tienda que se dedica a gestionarla, no ha sido capaz de pedirle disculpas...... cuando la conoce de ir cada dia (cosa que creo que hoy va a ser el último día que lo haga), que sabe que ha pasado por una depresión, que sabe de su vida, la única disculpa que le ha transmitido ha sido que le entienda que es su trabajo pero en ningún momento le ha pedido disculpas, eso lo encuentro indigno!!!! se ha quedado todavia sospechando.... jjajaajajaj desde la última estanteria de la tienda la ha visto venga hombre, que me acabo de pasar por allí y me parece que esta señora después de haber recibido alguna llamada de atención por parte de ustedes ahora se dedica a cargarle el mochuelo a los clientes, es ilegal la actuación que ha tomado por cuenta propia hoy y les vuelvo a decir que es totalmente denunciable, pero a petición de mi hermana no merece la pena, ya bastante mal lo ha pasado hoy que la han tenido que calmar por la ansiedad producida, aberrante y vergonzoso, espero y deseo que le den un toque de atención a la teniente encargada y expresarle que tenga cuidado porque quizás otro dia se encuentre con alguna denuncia por parte de otro cliente, perdonen por la parrafada, que tengan un buen dia y grácias por la atención prestada a mi escrito.
Pdo (este mail es de mi hermana por si quieren de alguna manera pedir disculpas por lo ocurrido, quizás le haga bien, y a título personal varias veces he acudido a su establecimiento y la tienda se hallaba sin la cajera en su puesto, varias veces salen de ese almacén que tienen y varias veces he tenido que esperar en la caja, el hurto en esta tienda es realmente fácil, se lo aseguro, grácias y un saludo). Disculpen las demás trabajadoras pero a veces pagan justos por pecadores.

Buenos dias alguien me puede ayudar para contactar con el mail de la central de Schleeker aquí en España? Supongo que tengo que dirigirme aquí en Torredembarra pero no logro acceder a su mail, serían tan amables de ayudarme es urgente? Un saludo y muchas grácias de antemano.

Hola Terrassa ante todo mi apoyo, no quiero dar mi nombre porque de ser asi tendria muchos problemas pero te puedo asegurar que la encargada del establecimiento al que haces referencia no es una santa tengo varios contactos familiares y sabemos de que pie cojea siento mucho lo de tu hermana pero tendrian que investigar si realmente son los clientes los causantes de los robos o si esta dentro de su compañia

otra cosa te digo si nadie se digna a por lo menos una disculpa sigue adelante que tu tienes medios para hacerlo y denuncia el caso ante la justicia te envio privado para facilitarte datos por si tienes que denunciar es realmente asqueroso el comportamiento y ya esta bien que yo vivo tb por la zona y ya me han contado alguna que otra el otro dia los clientes tuvieron que esperar a las puertas porque a la señora encargada se le metio una pelusa en la llave de la caja registradora y segun ella no podia abrirla para cobrar, pero esto que es señores, total que tuvimos que esperar a que viniera su compañera que en esos momentos libraba para que le dejase su llave, otro dia cobro 60 euros en una tarjeta de credito en vez de los 6 euros y asi otras historias mas,por no decir la falta de tacto y esa cara de agria que se te quitan las ganas de ir a comprar, es una pena porque es una de las mejores zonas de esta ciudd y ha perdido mucha clientela, hay mucho gente calificada en las listas de la inem a ver si se dan cuenta y dan oportunidades a otras personas que son dignas de trabajar, que poca falta de profesionalidad, suerte con tu lucha, espero que tu hermana se encuentre mejor

Hace 4 años que trabajo en esta empresa y este año nuestra encargada de tienda nos dijo que escogieramos los dias para las vacaciones. Pues bien, nosotras escogimos los dias y después cuando vino la encargada de zona nos cambió los dias y puso los que ella quiso y de esta manera no podemos pasar unos dias con nuestros hijos y maridos. Puede hacer esto? Debería cambiarlo y poner en el calendario los dias que nosotras escogimos? Muchas gracias.

Hola pues que sepas que no te las pueden canviar por lo menos 3 semanas las elijes tu, como maximo ella te puede elejir una semana un saludo

Hola. Tengo una duda. Me han ofrecido trabajar los domingos
en schlecker 10 horas diarias. ¿Alguien ha trabajado sólo los domingos? Sabeís lo que se cobra. Gracias, un saludo!

Muy buen aporte, es una gran fuente de información

Gracias por compartir esta clase de información, esperamos ver más